Dyrektor Ośrodka Sportu i Rekreacji w Buku idzie na zasłużoną emeryturę. Trwa nabór
Dyrektor Ośrodka Sportu i Rekreacji w Buku, Pan Andrzej Król niedługo przechodzi na zasłużoną emeryturę, więc pojawiło się ogłoszenie o naborze na stanowisko. Oto treść:
Burmistrz Miasta i Gminy Buk ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w jednostce organizacyjnej Miasta i Gminy Buk- OŚRODKU SPORTU I REKREACJI W BUKU na stanowisko:
Dyrektor Ośrodka Sportu i Rekreacji w Buku
Niezbędne wymagania od kandydatów:
a. obywatelstwo polskie (art. 6 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych Dz. U. z 2016 r., poz. 902),
b. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych (art. 6 ust. 1 pkt. 2 w/w ustawy),
c. brak skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (art. 6 ust. 3 pkt. 2 w/w ustawy),
d. nieposzlakowana opinia (art. 6 ust. 3 pkt. 3 w/w ustawy),
e. co najmniej pięcioletni staż pracy (art. 6 ust. 4 pkt. 1 w/w ustawy), w tym co najmniej 2 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym,
f. wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym o kierunku wychowanie fizyczne, sport lub turystyka i rekreacja ukończone na Akademii Wychowania Fizycznego,
g. znajomość przepisów prawa z zakresu finansów publicznych, zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym,
h. umiejętność kierowania zespołem pracowników,
i. zdolności organizacyjne,
j. umiejętność obsługi komputera – pakiet Microsoft Office, System Informacji Prawnej Lex.
Dodatkowe wymagania od kandydatów:
a. znajomość języka niemieckiego lub angielskiego,
b. prawo jazdy kategorii B.
Zadania wykonywane na stanowisku.
I. Zadania zasadnicze.
Do zadań zasadniczych Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji należy:
kierowanie jednostką organizacyjną, zapewniając realizację zadań statutowych oraz sprawne funkcjonowanie jednostki pod względem administracyjnym i gospodarczym,
zarządzanie powierzoną jednostką w oparciu o obowiązujące przepisy prawa.
II. Zadania szczegółowe.
Do zadań szczegółowych Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji należy:
– w zakresie organizacji pracy:
organizowanie i koordynowanie pracy podległych pracowników,
wydawanie zarządzeń, regulaminów i instrukcji regulujących działalność administracyjną i finansową,
nadzór nad działalnością podległych pracowników,
– w zakresie spraw pracowniczych:
zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę i innych umów cywilno-prawnych z pracownikami,
czuwanie nad prawidłowym wykorzystaniem funduszu płac,
zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
zatwierdzanie planów urlopów wypoczynkowych dla pracowników,
określenie zakresu obowiązków podległym pracownikom,
efektywne wykorzystanie czasu pracy pracowników w ramach obowiązujących zakresów obowiązków i kompetencji,
nadzorowanie prowadzenia ewidencji czasu pracy podległych pracowników,
nadzorowanie realizacji przez podległych pracowników wydanych decyzji, zarządzeń i regulaminów,
nadzorowanie przestrzegania przez podległych pracowników zasad postępowania związanych z przetwarzaniem danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2016 r., poz. 922 ze zm.),
nadzorowanie przestrzegania przez podległych pracowników przepisów o ochronie przeciwpożarowej oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,
zarządzanie procesem szkolenia i rozwoju podległego personelu,
przeprowadzanie okresowej oceny pracy pracowników,
przygotowywanie propozycji celów i zadań dla podległych pracowników,
– w zakresie gospodarki mieniem:
dbanie o powierzone mienie, o utrzymanie go w należytym stanie,
akceptowanie zamówień i zawieranie umów przy dokonywaniu zakupów na cele administracyjne i gospodarcze,
akceptowanie faktur i rachunków, po ich sprawdzeniu pod względem formalnym i merytorycznym przez odpowiedzialnych pracowników,
przygotowanie planu rzeczowo- finansowego jednostki oraz jego zmiany,
prowadzenie bieżącej kontroli nad realizacją budżetu jednostki,
dokonywanie systematycznych analiz wyników finansowych kierowanej jednostki,
– współdziałanie z jednostkami organizacyjnymi gminy, Radą Miasta i Gminy Buk,
– przechowywanie dokumentacji zgodnie z przepisami wewnętrznymi i wymogami prawa,
– zapewnienie właściwej komunikacji z szefami innych jednostek organizacyjnych Gminy w zakresie wymiany informacji, rekomendacji, opinii i raportów,
– wyznaczanie na czas swej nieobecności – jako swego zastępcę jednego z podległych pracowników, ustalając zakres zadań i obowiązków na czas swej nieobecności,
– wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.
4. Wymagane dokumenty.
a. CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,
b. list motywacyjny,
c. kwestionariusz osobowy,
d. zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego wydane nie później niż 3 m-ce przed złożeniem dokumentów,
e. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
f. kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy,
g. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje,
h. oświadczenie zawierające klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji” zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2016 r., poz. 922 ze zm.)
5. Informacje dodatkowe.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy ( 1 etat) od dnia 18 lipca 2018 r. po spełnieniu warunków określonych w art. 16 ust. 2 oraz art. 19 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 902) zgodnie, z którymi w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, tym kierowniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy. Nadto w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony zostanie zorganizowana służba przygotowawcza trwająca nie dłużej niż 3 miesiące i kończąca się egzaminem. Pozytywny wynik egzaminu jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika.
Nabór zostanie przeprowadzony na podstawie analizy wykształcenia i dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej kandydatów oraz w oparciu o rozmowę kwalifikacyjną.
6. Miejsce i termin złożenia dokumentów.
Wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć w siedzibie Urzędu Miasta i Gminy w Buku pok. nr 31 lub przesłać na adres Urzędu w zamkniętej kopercie do dnia 30 maja 2018 r. godz. 15.00 (decyduje data wpływu do Urzędu).